Стаття розглядає розробників, які стикаються з втратою зацікавленості в роботі, надаючи 6 сигналів про необхідність зміни: втрата інтересу до технологій, відсутність стимулу в роботі, менша терпимість до фідбеку, відчуття стагнації, сумніви у меті та втрата гордості за виконану роботу. Також розглядається важливість переходу до нової роботи та поради щодо впорядкування почуттів провини перед роботодавцем, а також залишання зв'язку з колишніми колегами для майбутніх можливостей.
